Вице-премьер краевого правительства, и.о. министра здравоохранения региона Ольга КОВТУН прокомментировала последние
события в отрасли.
На прошлой неделе министерство здравоохранения Пермского края прекратило трудовые отношения с 16-ю руководителями учреждений здравоохранения. Причем не было сделано предупреждений ни главным врачам, ни их подчиненным. Некоторые коллективы больниц и поликлиник узнали, что работают без главного врача, только через три-четыре дня.
Сейчас, чтобы занять кресло главврача, необходимо будет сдавать экзамен на профессиональную компетентность. Претендентами могут быть и бывшие главврачи, с которыми расторгнуты контракты.
Конкурсанты должны будут представить концепцию развития учреждения.
Конкурсная комиссия будет состоять из совета главных врачей, сотрудников минздрава, депутатов, общественных организаций и представителей профессионального медицинского сообщества.
Подготовительный этап конкурса продлится два месяца.
Владимир ЕРМАКОВ, врач-хирург МСЧ № 11, не понимает, каким образом через конкурсные мероприятия можно выбирать руководителя медучреждения. «Конкурс не может никак полностью отразить личностные характеристики будущего главного врача. Можно правильно заполнить все бумаги, представить различные проекты, но как личность врач всё равно не будет полностью отражен, – считает Владимир Ермаков. – Мы не сможем представить, что за человек будет управлять большим коллективом большого учреждения».
Коллектив 13-й больницы написал обращение в минздрав с просьбой восстановить Ольгу ТОКМАКОВУ на должности главного врача. Коллеги Токмаковой посчитали совершенно неуместным, несправедливым и даже унизительным участие врача с 25-летним стажем в конкурсных процедурах.
Срок заключаемого с главврачом трудового договора должен будет увеличиться с года, как было сейчас, до 3-5 лет.
Руководителем организации здравоохранения вряд ли станет кто-то из практикующих врачей. Сегодня минздрав на этот пост ищет, в первую очередь, хозяйственника, менеджера, который сможет правильно распорядиться финансами.
Ольга Ковтун:
– За границей руководители организаций – это менеджеры, которые не обязательно имеют медицинское образование. Они учились управлять больничным хозяйством и коллективом. Они должны следить и знать, каково состояние материально-технической базы, какова кадровая обеспеченность организации, насколько учреждение пациент-ориентировано, насколько оно привлекательно для молодых специалистов, пациентов, всех, кто обращается в него.
В Перми уже был период, когда вместо учителей на должности директоров школ назначали «менеджеров», в том числе из сфер, совершенно не связанных с образованием. Сказать, что подход себя не оправдал, – ничего не сказать – система была практически развалена, дискредитирована. К счастью, вовремя одумались.
Реорганизация системы здравоохранения в Прикамье началась в 2014-м, из 194 организаций осталось 164. И, по словам Ольги Ковтун, процесс оптимизации еще не завершен, в том числе, из-за разного уровня оснащенности учреждений, количества работающих и т.д. Поэтому пермякам следует ожидать новых кадровых перестановок и слияний учреждений. Что-то получится в результате – когда старому телу приделают новую голову.
